-
Eduprem 66

Protocol d'Assetjament Laboral

Notícies

Per què les empreses necessiten un Protocol d'Asetjament Laboral

Totes les empreses i organitzacions, amb independència del seu nombre de persones treballadores, han de comptar amb Protocol d'Assetjament Laboral que inclogui l'assetjament sexual o per raó de sexe.

El seu incompliment pot donar lloc a Infraccions molt greus (art. 8 de la Llei sobre Infraccions i Sancions a l'Ordre Social (LISOS)) i pot ser sancionat amb multes d'imports molt elevats.

L'assetjament laboral són els comportaments continuats verbals, no verbals o físics que tenen el propòsit d'atemptar contra la dignitat d'una persona a la feina, en particular quan es creï un entorn de treball intimidatori, degradant o ofensiu i afectant negativament l'entorn laboral i la persona empleada.

Hi ha diferents tipus d'assetjament laboral, per exemple, l'assetjament sexual, per raó de sexe, assetjament moral (mobbing), per raó de religió, etc.
Tots ells suposen un atemptat al dret a la dignitat i intimitat i honor de les persones i la igualtat de tracte que es troben reconeguts com a drets fonamentals.

L'Empresa ha d'estar compromesa amb el respecte a les persones, a la legalitat i als Drets Humans, que han d'imperar en qualsevol activitat, inclosa la que desenvolupen totes les persones al seu lloc de treball.

A través del Protocol d'Assetjament Laboral, es defineixen unes pautes que permetin identificar qualsevol situació d'assetjament laboral establint el procediment d'actuació perquè es reguli què i com fer quan algú està sent víctima d'un possible assetjament posant en marxa un procés d'investigació amb les màximes garanties per a totes les parts.

Cal destacar també que cal que l'empresa complementi el Protocol d'assetjament amb accions formatives sobre Assetjament Laboral i Sexual, tant a Directius com als treballadors amb la finalitat de prevenir i/o evitar aquestes conductes a l'àmbit laboral.

A EDUPREM disposem d'experts en Protocols per Assetjament Laboral i Sexual, que analitzen les característiques de cada empresa i/o organització per adaptar-los a les característiques peculiars de cadascuna.

A EDUPREM també oferim cursos de formació d'Assetjament Laboral.

Per obtenir més informació ens podeu contactar a través de la nostra web.

10 Julio 2023


Tornar al llistat BlogTornar al llistat
Eduprem

Utilitzem cookies pròpies i de tercers per a finalitats analítiques i tècniques, tractant dades necessàries per a l'elaboració de perfils basats en els teus hàbits de navegació. Pots obtenir més informació i configurar les teves preferències des de 'Configuració de cookies'.

 

Configuració de cookies